Votación de la propuesta de nuevo Convenio

En el Salón de Actos del edificio "Diego Salinas" de San Roque, siendo las 15:00 horas, del día 30-05-2012, se ha realizado la votación de funcionarios para la aprobación, si procedía, del texto del acuerdo Regulardor de la condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ilustre Ayuntamiento de San Roque.

Hecho el recuento, en presencia de representantes de UGT, CCOO y SPPME, de los votos se obtiene el siguiente resultado:

Votos SI                      124

Votos NO                      66

Votos nulos                     1 

Votos Blancos                  4

Abstenciones                  61

Agradecer desde la Sección Sindical a todos los trabajadores que hicieron el esfuerzo pese a todo, de ejercer el derecho a voto.

Realizar una aclaración, pues rectificar dicen que es de sabios, en una entrada del blog hablabamos de imposición, esa fue una afirmación errónea, exagerada, la propuesta de Convenio se ha venido negociando, esta vez si, durante los últimos meses, en esa negociación hemos sido parte activa, pero dos elementos, nos han llevado a plantear proponer el votar NO y finalmente, NO FIRMAR EL NUEVO CONVENIO, QUE QUEDE CLARO, NO LO HEMOS FIRMADO, uno ha sido, la última postura del actual Equipo de Gobierno, de o firmar la última propuesta o los trabajadores municipales nos quedabamos sin nada, solo con lo recogido en el Estatuto del Empleado Público y dos, una de las lineas rojas del colectivo, la horas extraordinarias, se veían reducidas un 33%, AMBAS CUESTIONES NOS LLEVARON A PLANTEARNOS EL NO, refrendado esto en la Asamblea Local.

En el día de hoy, 31 de mayo, NOS HAN INVITADO NUEVAMENTE A FIRMAR EL NUEVO CONVENIO Y HEMOS DICHO NUEVAMENTE QUE NO, DIRIGIÉNDOSE A FIRMARLO LOS REPRESENTANTES DE UGT Y CCOO.

Una última aclaración, algunos representantes sindicales parecen festejar como propia la victoria del actual Equipo de Gobierno, recordarles que hace solo un año obtuvierón unos resultados sindicales de 135 votos UGT y 41 votos CCOO, entre ambos suman 175 funcionarios que les dierón su confianza, a día de hoy solo 124 funcionarios parecen refrendar el trabajo hecho o ¿han tenido miedo al EBEP?.

ASAMBLEA LOCAL DE AFILIADOS

En el día de hoy, a las 17:00 horas, ha tenido lugar una Asamblea Local de afiliados con un único punto del día, la propuesta del nuevo Convenio.

Se ha decidido de manera mayoritaria:

  

VOTAR NO A LA PROPUESTA DE NUEVO CONVENIO
  NO FIRMAR EL CONVENIO INDEPENDIENTEMENTE DEL RESULTADO

Se ha tomado esta decisión en base a lo que entendemos una escasa calidad democrática de la votación, pues la documentación que se ha enviado a los trabajadores municipales, entre otras cuestiones obvias, entendemos que ha sido de carácter tendencioso y con un claro objetivo de conseguir la aprobación de la propuesta de Convenio.

SPPME VOTA NO
SPPME NO FIRMA  

Por otro lado, entendemos la desesperanza que observamos en el colectivo, muy castigado durante este año, pero queremos recordar en estos momentos una celebre frase de un gran político: "El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse", Winston Churchill.

La letra pequeña

Informaros que se ha enviado una tabla comparativa desde la Junta de Personal, comparando la situación del actual Convenio en permisos y vacaciones, con el EBEP (Estatuto Público del Empleado Público) y la propuesta de nuevo Convenio. También se ha enviado la propuesta de nuevo Convenio que realiza el actual Equipo de Gobierno.

Primer punto al respecto, o se vota si a la propuesta del Equipo de Gobierno o el actual Equipo de Gobierno nos manifiesta que aplicará lo que contempla el EBEP, ¿como podemos denominar esta manera de negociar?.

Segundo, no os dejéis engañar por los colores del texto que se ha enviado como si fuéramos niños de parvulario, en verde la propuesta del actual Equipo de Gobierno, en rojo, lo que indica el EBEP, el infierno que te espera si no te acoges a la propuesta y en blanco, neutro, el actual Convenio. Por ejemplo, desaparecen los días por trienios para aquellos que lleven menos de seis trienios. Por cierto, lo que entendemos una manipulación, el cuadrito a colores, se ha realizado desde la propia Junta de Personal.

Tercero, cosas que no se explican, en el actual Convenio, hay tolerancia horaria y maneras de recuperar entrar unos minutos tarde en días posteriores (artículo 7), eso desaparece, pasamos al modelo que podriamos denominar cuartelero, un minuto tarde que te indique la máquina de control horario y podría tener efectos sobre tu nómina, nos surge una pregunta, ¿hacen uso de la máquina de control horario la Secretaria y la Interventora Municipales?.

Cuarto, las horas extraordinarias, pasarán ha abonarse a inferior cantidad de las horas ordinarias, en el caso del grupo C, a 16 euros, ¿adiós al acuerdo de disponibilidad para el año 2013?, recordad que se calcula en base a las horas extraordinarias. Pero en este punto, de la horas extraordinarias, hay más sorpresas, los oficiales de obra y peones, grupos D y E, las cobran entre las 16: 00 horas y las 18:00 horas de lunes a viernes a 18,96 € y 17,31 € y si el servicio se prolonga hasta las tres de la madrugada, tendrán derecho a no asistir al día siguiente.Dos raseros de horas extraordinarias.

EJEMPLOS PRACTICO: Policía que practica una detención a las 05:45 horas de la madrugada de un sábado y esta realizando diligencias hasta las 08:00 horas, 32 € de prolongación de jornada.

Oficial de obra con reparaciones sin dilación en una barriada desde las 16:00 horas hasta las 18:00 horas de un lunes, 39,92 € de prolongación.

Se abonara en la practica un horario nocturno y de fin de semana, de manera inferior que unas horas extraordinarias entre semana de un funcionario de un grupo de inferior categoría.

Quinto, las ayudas sociales, sufren recortes espeluznantes, por ejemplo, las ayudas por estudio de un 65% a un 30 % y así un largo etc, que os desgranaremos.

Sexto, además deciros, que el texto esta lleno de literatura sin correlación con la realidad, por ejemplo, el anexo de ropa de trabajo, año tras año y otro más se ha incumplido sistemáticamente, la ropa de trabajo se debe como todos sabemos mendigar, la asistencia jurídica, ¿donde esta y donde ha estado? y la formación, todos sabemos que no abonan ni dietas desde hace años, ahora ni las firman para que te las abonen, ni se aprueba ninguna solicitud. Trescientos euros para casi cien agentes es nuestro presupuesto para formación en el año 2012.Y el servicio de prevención de la salud, ¿cuantos años llevamos sin realizarnos el supuesto reconocimiento voluntario al que tiene derecho todo el personal? y el uso de la instalaciones deportivas, ¿alguien ha hablado con la empresa concesionaria?, por que lo de los seis primeros usos gratuitos lo quitaron, sin embargo, viene en el nuevo convenio, nos imaginamos que para rellenar o por que se les habrá pasado.

Séptimo, prácticamente desaparece cualquier posibilidad de acción sindical, pues se han disminuido al mínimo legal las horas sindicales. Cuando algunos compañeros, por ejemplo, soliciten la mediación de sus Delegados Sindicales, posiblemente te tendremos que hacer las gestiones en nuestro tiempo libre. 

Octavo, desaparecen en su totalidad las pagas por antiguedad y la del momento de jubilarte.

Noveno, aquellos que desempeñan puestos de superior categoría, responsables del servicio en ausencia de un Oficial, no viene ni recogido, en la practica hay una Circular de Alcaldía que prohibe realizar puestos de superior categoría, la realidad es otra.

Esto y muchas más cuestiones, se informara en la asamblea a la que se os hemos convocado.

HAZ UNA LECTURA DETENIDA DE LA PROPUESTA DEL CONVENIO, PERO NUESTRA RECOMENDACIÓN DESDE LA SECCIÓN SINDICAL ES QUE VOTES NO

NO AL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Desde la Sección Sindical solicitamos a todos los afiliados y afiliadas, así como a los simpatizantes y miembros en general de la plantilla de la policía local de San Roque y resto de trabajadores del Ayuntamiento, que en la próxima votación que tendrá lugar para ratificar el nuevo Convenio:

VOTA NO

VOTA QUE SIGAN NEGOCIANDO

DEFIENDE TUS DERECHOS

Se os hará llegar el Convenio que se nos quiere imponer, Convenio caracterizados por los recortes de todo tipo.

Indefensión Aprendida

Como se puede bajar la confianza y autoestima de un individuo-grupo, y su viceversa en un mismo colectivo.

Visionar el siguiente video.

http://www.youtube.com/watch?v=OtB6RTJVqPM&feature=player_embedded

La indefensión aprendida es un estado en el cual se aprende que ante sucesivos fracasos haga lo que haga no voy a conseguir el objetivo. Esta indefensión aprendida es un calvo de cultivo ya que acoge toda una serie de calificativos y sentimientos negativos.

Se ha mandado un correo a los compañeros citados para el mes de Junio en el mal llamado caso de la caja b.

Mirar vuestro correo.

Pequeño homenaje

Hoy ha fallecido Francisco Boiso, Policía Local de Algeciras.

Licenciado en Derecho, Experto Universitario en Criminología, Master de Intervención Jurídica y Psicosocial con menores, Experto Universitario en investigación de accidentes de tráfico... nada de eso le describe.

Un hombre importante para muchas personas; un hombre BUENO para todos los que le conocieron. Un Policía Local destinado en la Unidad de Atestados de su localidad, preocupado por formarse y transmitir sus conocimientos a otros. Un antiguo profesor de esta Escuela. 

Una referencia desde 2006 para todos los "blogueros" que hoy nos iniciamos en "propagar conocimientos" entre los profesionales de la Policía Local.  

Su blog, Punto Cero (bitácora, como a él le gustaba denominarla), una "biblia" para los policías locales. 

Un ejemplo a seguir. 

Nuestras condolencias a su familia y a sus compañeros de la Policía Local de Algeciras. 

FUENTE: ESPA Los Barrios 

Su blog, es un ejemplo del camino de profesionalización que anda día a día este cuerpo de seguridad al que pertenecemos, la Policía Local. Camino difícil. 

Camino que andamos en los hombros de gigantes como él.

Descanse en paz.

EPOL

Es un proyecto de la Diputación de Sevilla que va encaminado a unificar la gestión policial de toda la provincia, va dirigido a cualquier clase de plantilla, sea pequeña o grande.

Ya lo han adoptado algunos municipios de las provincias de Huelva y Cadiz además de muchos sevillanos, según algunos compañeros esta aplicación Web puede que en unos años se instaure en todas las policías andaluzas.

Realmente es una Aplicación Web realizada en Jsp, Java y con bases de datos PostGreSQL, dicha aplicación está alojada en los servidores de la Diputación de Sevilla, la intención es compartir la información de todas las policías locales de Andalucía entre sí.

Ya veremos lo que nos depara el futuro, mientras tanto si deseas instalarla a nivel local puedes bajarte el programa desde el Repositorio de la Junta.

FUENTE:http://salva.policiacoin.es/

El programa en cuestión se denomina Gestión Policía Local Bajo Guadalquivir y fue financiado por la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir, es un programa de código abierto, gratuito mediante el uso bajo la Licencia Pública de la Unión Europea EUPL.

LA MANCOMUNIDAD DEL BAJO GUADALQUIVIR RECIBIO EL PREMIO ANDALUCIA SOCIEDAD DE LA INFORMACION 2008 POR SU PROYECTO DE INNOVACIÓN TECNOLGOGICA PARA MEJORAR LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA POLICIA LOCAL.

Hace unos dos o tres años, desde miembros posteriormente de la Sección Sindical, se trató con el CPD su implementación sin mucho éxito. Hemos vuelto a la carga con el actual Concejal Delegado, dado la relevancia que esta tomando el programa y esperamos que San Roque se convierta en el primer municipio de la comarca en poder utilizar la base de datos.

Varios asuntos

Informaros, que una vez más, nos hemos dirigido directamente al Sr. Alcalde respecto a la pintura de las instalaciones y el mobiliario, deciros que ya está formada una cuadrilla de pintores que iniciarán según nos manifiesta las labores de adecentamiento en breves fechas, por otro lado, en nuestra presencia, se ha dado orden al subinspector encargado, de que haga una relación de las sillas de oficina que están en mal estado, para que desde contratación se proceda a sustituirlas. Todos los compañeros que usan a diario sillas de oficina en mal estado, incluidos los de Barriada, hacer un parte al respecto, para que sean contabilizadas.

Por otro lado, deciros que la declaración complementaria que hay que realizar este año fiscal, NO LA REALIZAN EN HACIENDA AUN PIDIENDO CITA, a los afiliados se les mandarán las instrucciones para realizarla en breves fechas.

Comisión sobre el servicio de disponibilidad

El pasado día 27 de abril, se reunió la Comisión de seguimiento del servicio de disponibilidad, resumiendo os diremos que en principio se contabilizará el servicio a todos aquellos agentes que acudieron con motivo de la Romería.Aún así se ha quedado para un segundo encuentro.

Nuestra postura es clara, se debe contabilizar a todos los agentes nombrados, pues supuso un menoscabo de su derecho a la conciliación familiar y a su descanso, y los que no vinieron es más, cumplieron una orden, pero el servicio nombrado y anulado a tres horas de su comienzo, les impidió en muchos casos disfrutar o planificar el puente.

Nota de prensa del sindicato

El sindicato de la Policía critica la supresión de servicios en la romería

Denuncian que los agentes fueron avisados a escasas horas de comenzar los turnos · Ordóñez indica que no eran necesarios tras suspenderse la celebración 

Y. G. T. / San Roque | Actualizado 01.05.2012 - 01:00

Imagen del Pinar del Rey el pasado domingo, con un cartel que anuncia la romería.

Nuevas críticas de la Policía Local al equipo de gobierno a cuenta de las disponibilidades. El sindicato profesional de policías (SPPME-A), en su sección de San Roque denunció ayer la organización de estas horas extraordinarias durante la pasada romería del patrón, una situación que califica de "insólita e injusta" y entiende como un "menosprecio al trabajador y a sus funciones".

El sindicato explicó que durante la semana se nombraron dichos servicios para cubrir la romería y muchos de ellos fueron anulados a escasas horas de comenzar de manera telefónica e incluso una vez que los agentes se incorporaban a su labor. SPPME-A añadió que dichas anulaciones han supuesto un caos organizativo en la Jefatura de la Policía, con agentes a los que no se pudo localizar y acudieron a su trabajo suponiendo un perjuicio de índole personal, porque para muchos era el único fin de semana libre del mes -debido a la nueva organización implantada por el equipo de gobierno- y no pudieron disfrutar de él con su familia.

La central sindical opina que puede tratarse de una "maniobra orquestada desde Alcaldía" para ahorrarse dichos servicios de una manera "chapucera".

Por otra parte, recuerdan al edil de Seguridad Ciudadana, Juan Manuel Ordóñez, y al alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, que son los sindicatos los únicos interlocutores válidos para tratar todo lo relacionado con las disponibilidades, según el acuerdo firmado por ambas partes. Por su parte, Juan Manuel Ordóñez explicó que las disponibilidades fueron planificadas mucho antes.

El edil añadió que el tiempo impidió la celebración y fue la propia asociación parroquial la que decidió suspender la romería, por lo que ya no eran necesarios todos los servicios y se optó por anular parte de ellos. "La noche del sábado no quedaba nadie en el Pinar, por lo que no era necesario mantener el dispositivo de seguridad previsto", añadió el concejal responsable, quien anunció que ha convocado para el próximo viernes una comisión para valorar lo sucedido y tomar una decisión sobre estas disponibilidades y cómo actuar en el futuro.

Por su parte, Juan Carlos Ruiz Boix, añadió que el equipo de gobierno siempre va a tomar decisiones mirando por el interés general y nunca el particular de cualquier policía. "El gobierno no está para defender los intereses particulares de ningún colectivo", apostilló el primer edil.

FUENTE EUROPASUR.ES