La letra pequeña

Informaros que se ha enviado una tabla comparativa desde la Junta de Personal, comparando la situación del actual Convenio en permisos y vacaciones, con el EBEP (Estatuto Público del Empleado Público) y la propuesta de nuevo Convenio. También se ha enviado la propuesta de nuevo Convenio que realiza el actual Equipo de Gobierno.

Primer punto al respecto, o se vota si a la propuesta del Equipo de Gobierno o el actual Equipo de Gobierno nos manifiesta que aplicará lo que contempla el EBEP, ¿como podemos denominar esta manera de negociar?.

Segundo, no os dejéis engañar por los colores del texto que se ha enviado como si fuéramos niños de parvulario, en verde la propuesta del actual Equipo de Gobierno, en rojo, lo que indica el EBEP, el infierno que te espera si no te acoges a la propuesta y en blanco, neutro, el actual Convenio. Por ejemplo, desaparecen los días por trienios para aquellos que lleven menos de seis trienios. Por cierto, lo que entendemos una manipulación, el cuadrito a colores, se ha realizado desde la propia Junta de Personal.

Tercero, cosas que no se explican, en el actual Convenio, hay tolerancia horaria y maneras de recuperar entrar unos minutos tarde en días posteriores (artículo 7), eso desaparece, pasamos al modelo que podriamos denominar cuartelero, un minuto tarde que te indique la máquina de control horario y podría tener efectos sobre tu nómina, nos surge una pregunta, ¿hacen uso de la máquina de control horario la Secretaria y la Interventora Municipales?.

Cuarto, las horas extraordinarias, pasarán ha abonarse a inferior cantidad de las horas ordinarias, en el caso del grupo C, a 16 euros, ¿adiós al acuerdo de disponibilidad para el año 2013?, recordad que se calcula en base a las horas extraordinarias. Pero en este punto, de la horas extraordinarias, hay más sorpresas, los oficiales de obra y peones, grupos D y E, las cobran entre las 16: 00 horas y las 18:00 horas de lunes a viernes a 18,96 € y 17,31 € y si el servicio se prolonga hasta las tres de la madrugada, tendrán derecho a no asistir al día siguiente.Dos raseros de horas extraordinarias.

EJEMPLOS PRACTICO: Policía que practica una detención a las 05:45 horas de la madrugada de un sábado y esta realizando diligencias hasta las 08:00 horas, 32 € de prolongación de jornada.

Oficial de obra con reparaciones sin dilación en una barriada desde las 16:00 horas hasta las 18:00 horas de un lunes, 39,92 € de prolongación.

Se abonara en la practica un horario nocturno y de fin de semana, de manera inferior que unas horas extraordinarias entre semana de un funcionario de un grupo de inferior categoría.

Quinto, las ayudas sociales, sufren recortes espeluznantes, por ejemplo, las ayudas por estudio de un 65% a un 30 % y así un largo etc, que os desgranaremos.

Sexto, además deciros, que el texto esta lleno de literatura sin correlación con la realidad, por ejemplo, el anexo de ropa de trabajo, año tras año y otro más se ha incumplido sistemáticamente, la ropa de trabajo se debe como todos sabemos mendigar, la asistencia jurídica, ¿donde esta y donde ha estado? y la formación, todos sabemos que no abonan ni dietas desde hace años, ahora ni las firman para que te las abonen, ni se aprueba ninguna solicitud. Trescientos euros para casi cien agentes es nuestro presupuesto para formación en el año 2012.Y el servicio de prevención de la salud, ¿cuantos años llevamos sin realizarnos el supuesto reconocimiento voluntario al que tiene derecho todo el personal? y el uso de la instalaciones deportivas, ¿alguien ha hablado con la empresa concesionaria?, por que lo de los seis primeros usos gratuitos lo quitaron, sin embargo, viene en el nuevo convenio, nos imaginamos que para rellenar o por que se les habrá pasado.

Séptimo, prácticamente desaparece cualquier posibilidad de acción sindical, pues se han disminuido al mínimo legal las horas sindicales. Cuando algunos compañeros, por ejemplo, soliciten la mediación de sus Delegados Sindicales, posiblemente te tendremos que hacer las gestiones en nuestro tiempo libre. 

Octavo, desaparecen en su totalidad las pagas por antiguedad y la del momento de jubilarte.

Noveno, aquellos que desempeñan puestos de superior categoría, responsables del servicio en ausencia de un Oficial, no viene ni recogido, en la practica hay una Circular de Alcaldía que prohibe realizar puestos de superior categoría, la realidad es otra.

Esto y muchas más cuestiones, se informara en la asamblea a la que se os hemos convocado.

HAZ UNA LECTURA DETENIDA DE LA PROPUESTA DEL CONVENIO, PERO NUESTRA RECOMENDACIÓN DESDE LA SECCIÓN SINDICAL ES QUE VOTES NO