Ruiz Boix aprueba por decreto pluses de dirección a siete jefes de servicios

Los grupos de la oposición denuncian el documento, y señalan que tiene reparos de Intervención y se premia a unos trabajadores sin ningún baremo o concurso

Y. G. T. / San Roque | Actualizado 28.04.2012 - 11:02
 

Los concejales del PP en el pleno del pasado jueves.

El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, ha emitido un decreto -el 989-, por el que se crean nueve áreas de gestión en el Ayuntamiento -entre ellos el de Alcaldía-, con nuevos jefes de servicios a los que se les asigna un plus de dirección que varía entre los 473,93 a los 881,45 euros al mes. La intención es retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria con que están desempeñando actualmente estos puestos de trabajo.

El documento, del que se dio cuenta en el último pleno fue duramente criticado por los grupos de la oposición -PP y USR-, que acusaron al alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, de derogar las retribuciones y volver a aprobarlas seis meses después, con una modificación presupuestaria en la que se transfiere la cantidad de 40.447,53 euros para estos complementos. Además, se abonan con carácter retroactivo desde el pasado mes de diciembre.

El concejal del PP, José Cabrera, indicó que se está castigando a algunos funcionarios y premiando a otros, al quitar de sus puestos a los anteriores jefes, la mayoría del PSOE por otros más afines al alcalde. Además, apuntó que el decreto tiene reparos de Intervención.

En el informe emitido al respecto por este departamento se observan reparos. Textualmente dice: "Primero, que existe un informe del técnico de Recursos Humanos donde explica que no se definen nuevas fichas de puestos de trabajo, por lo que se entiende que quedan encuadradas en las actuales fichas de jefe de área". Además, el cobro de este "plus de dirección debería estar englobado dentro de las retribuciones complementarias y concretamente en el complemento específico". Así mismo, añade que "no cabría un nombramiento provisional con la asignación de un plus de dirección sobre empleados que en la actualidad ya vienen percibiendo retribuciones en concepto de complemento específico por los puestos actualmente nombrados y sin que se haya efectuado promoción alguna a puesto determinado".

Sobre este informe, Ruiz Boix señaló que "el informe es legal y se trata de cuestiones paralelas en las que ya se está trabajando". Sobre las retribuciones, añadió que son un 35% inferiores a los que había en el gobierno anterior de Palma (PP). Por su parte, Cabrera no descartó acudir a un contencioso-administrativo ya que estas plazas "se han dado a dedo". Igualmente, la edil de USR, Marina García, recordó que entre las medidas de austeridad se decidió derogar estas productividades y ahora se vuelven a aprobar. "Se comprueba que existen trabajadores de primera, segunda y tercera", indicó la edil, quien anunció que existe otro decreto en los que se aplica una productividad a dos empleados por flexibilidad horaria.

FUENTE EUROPASUR.ES

La policía local de Sevilla avanza y se integra en los sistemas informáticos de los Ministerios de Interior y Justicia

ALBERTO GARCÍA REYES / SEVILLA

Día 24/04/2012 - 00.09h

GOGO LOBATO

El grupo Diana tendrá acceso a nuevos sistemas informáticos

Como ocurrió con el grupo de Policía Local que opera de paisano en el centro de Sevilla, el Giralda, la unidad dedicada a la violencia de género, denominada Grupo Diana, también ha estado sometida a la crítica por su supuesto desmantelamiento. Sin embargo, la realidad es justo la opuesta a tenor de los documentos que el delegado de Movilidad y Seguridad del Ayuntamiento documentos que el delegado de Movilidad y Seguridad del Ayuntamiento, Demetrio Cabello, ha firmado desde que llegó al cargo. Según la documentación a la que ha tenido acceso ABC, el Gobierno sevillano ha propuesto un convenio al Ministerio del Interior para convertir todo el Cuerpo de Policía Local en un organismo con rango de Policía Judicial, un paso que se considera clave sobre todo para la labor del grupo Diana en el control de las víctimas de violencia de género. Actualmente, la Secretaría de Estado de Seguridad del citado ministerio está revisando el convenio para complementarlo y proceder a su firma, algo que ocurrirá en las próximas semanas. Pero mientras tanto, la delegación que dirige Cabello ya ha impulsado la potenciación de este grupo policial poniendo en marcha varias medidas. Según el convenio, en cuanto se llegue a un acuerdo con Interior se trabajará conjuntamente con la Policía Nacional en el reparto de víctima y la unidad Diana se reforzará con más agentes, ya que el número de efectivos que tenía este grupo es insuficiente para trabajar con las herramientas que se pretenden poner a su disposición.

La primera medida que se va a tomar en este sentido es dotar al grupo de accesos al Sistema de Registros Administrativos en apoyo a la Administración de Justicia (Siraj), que permite comprobar si el agresor tiene alguna causa pendiente con la Justicia. Este modelo organizativo se está usando ya en las principales ciudades españolas, pero no se había dado de alta en Sevilla. Fue creado a raíz del caso «Mariluz» para la coordinación de policías y jueces en el control de personas con antecedentes penales. Y en su protocolo se incluye un «Registro central de medidas cautelares, requisitorias y sentencias no firmes y registro central para la protección de las víctimas de violencia doméstica». Es decir, con este sistema se puede tener conocimiento directo sobre la situación en la que se encuentran las víctimas con respecto a sus presuntos agresores. Entró en vigor el 2 de mayo de 2010 tras el impulso del entonces secretario general de Justicia, José de la Mata. Pero la Policía Local de Sevilla no lo estaba aplicando por falta de recursos.

Algo semejante ha ocurrido con otro programa informático, el «sistema de seguimiento integral de los casos de violencia de género», conocido como Viogen. El anterior alcalde, Alfredo Sánchez Monteseirín firmó un convenio con la Secretaría de Estado de Seguridad en 2004, dos años después de crear el grupo Diana, para elaborar un protocolo de violencia de género. Dicho protocolo se aprobó por la Junta Local de Seguridad en 2006 para colaborar con la Policía Nacional y la Guardia Civil. Sin embargo, Monteseirín no firmó el acuerdo definitivo hasta el 4 de marzo de 2011, apenas dos meses antes de las elecciones a las que él ya no se iba a presentar. No obstante, el citado convenio para la aplicación del Viogen no se llegó a poner en práctica. Los agentes de la unidad no han recibido formación para integrarse a este sistema, por lo que no hacen uso de sus claves y no realizan las correspondientes valoraciones de riesgo. Los propios agentes han alertado de esta situación, ya que esto implica que las víctimas no están registradas dentro del programa que permite establecer medidas de protección personalizadas y hacer seguimientos de las mismas según el nivel de protección que se le atribuya a cada una. Además, el grupo Diana no tiene acceso al registro de antecedentes de agresores.

Por todo ello, Cabello ordenó trabajar desde el pasado mes de enero a los componentes de esta unidad con los especialistas de la Policía Nacional en Sevilla al tiempo que mandó iniciar los cursos de formación sobre el Programa Viogen. Es más, los agentes ya tienen instrucciones por escrito para que empiecen a hacer uso de las claves del sistema. Actualmente se está ordenando el registro para decidir qué tipo de seguimiento se hace a las víctimas en función del nivel de protección que le adjudique el Viogen.

Además, el delegado ha solicitado un permiso a la Secretaría de Estado de Seguridad para que la Policía Local de Sevilla puede hacer uso de las claves del Siraj mientras se firma el convenio que hay pendiente para convertir al cuerpo en Policía Judicial. Porque sólo firmando papeles no se soluciona una lacra que exige una férrea aplicación de la teoría para intentar evitar a toda costa que se sigan produciendo casos como los de Monteflor y Estepa, los dos últimos que jalonan el triste mapa de la violencia de género en la provincia de Sevilla.

Reunión con el Concejal Delegado

En la mañana de hoy, en dependencias de Alcaldía, nos hemos reunidos cuatro representantes de la Sección Sindical y el Concejal Delegado Sr. Ordoñez, levantando acta del encuentro un técnico de RRHH.

Llevamos una amplia serie de asuntos que entendíamos de interés, en un tono cordial y constructivo se ha podido abordar todos los puntos, si bien es verdad que pocos compromisos tangibles le hemos arrancado, pero deberemos perseverar en el seguimiento de nuestras propuestas.

Os enumeramos los asuntos tratados:

Reformas en la Jefatura y sustitución del mobiliario en mal estado, nos ha informado que este lunes se procedió al arreglo de las tuberías que originaban el mal olor, que es inminente que se acometan la pintura de las instalaciones, arreglos de la electricidad y un ordenador para la realización de los partes internos, reconociendo que parte del mobiliario esta en muy mal estado, se buscará sustituirlo con medios propios.

Disponibilidad, se le ha solicitado un refuerzo permanente ciertos días de la semana durante el periodo estival en el Valle de Guadiaro, en base, al incremento de población en la zona y la problemática derivada de esto, respondiendo que lo estudiará con los técnicos. Se le ha solicitado que de instrucciones precisas para facilitar los servicios de disponibilidad de menor penosidad y dentro de su especialidad a los mayores de 55 años, indicándonos que dará algunas instrucciones al respecto.

Días de permiso por asistencia a juicios de años anteriores, nos indica que ha dado directrices de que se priorice la solicitud de días de permiso de los recogidos en el Convenio para el año 2012, pero que de ninguna manera supondrá que se pierdan los días por asistencia a juicios de años anteriores. Le hemos comentado que esto solo aumentara "la bola" de días de permiso que se debe a los agentes.

Formación, se ha quedado en tratarlo en el marco del nuevo Acuerdo Regulador, manifestando que firmará las dietas de cursos pendientes.

Turno 6 x 4 vacaciones, se ha quedado en tratarlo en el marco del nuevo Acuerdo Regulador.

Vestuario, le hemos preguntado por el último pedido de uniformidad, comentando que esta en vías de solución y posiblemente se suministrara la uniformidad que resta por parte de la empresa. Se realizará un nuevo Pliego de Uniformidad (esta presupuestado) al finalizar con el pedido actual.

Informatización de la Jefatura e INTPOL SIGO, se intentara realizar con medios propios a través del CPD y el terminal de INTPOL SIGO, se encuentra en un estado muy avanzado  de ejecución.

Turno de Navidad, se le ha propuesto que toda la Jefatura trabaje en dicho periodo de 10 días divididos en seis grupos de trabajo, ha quedado en estudiar la propuesta con los técnicos.

Inspección de Guardia, se le trasmitido la problemática existente y ha manifestado que abordará en tema con el subinspector responsable.

Se ha acordado crear una Comisión para abordar el Reglamento Interno.

Responsable de Servicio, se ha quedado en tratarlo en el marco del nuevo Acuerdo Regulador.

Le hemos trasmitido nuestra preocupación por la tramitación de de los boletines de denuncia del Ayuntamiento y de la Dirección General de Tráfico. Nos ha dicho que a mediados del mes de mayo se hara cargo de la misma la Diputación Provincial.

Mínimos de la Sección de Tráfico, le hemos echo llegar la necesidad de que todos los integrantes de la sección entren dentro de los mínimos del servicio.

Se han tratado otros asuntos como la asistencia jurídica, los medios de video vigilancia y la adquisición de material.

Reunión con el Concejal Delegado Sr. Ordoñez

Tras solicitar por escrito una reunión urgente con el Concejal Delegado, se nos ha emplazado el viernes 20 de abril a las 11:00 horas en Alcadía.

Esperamos iniciar un nuevo impulso en las relación con el Concejal Delegado en este encuentro, en que prime el entendimiento, los objetivos comunes y el buen ambiente; llevamos una serie de propuestas consensuadas por la Dirección Local, que entendemos pueden mejorar distintos aspectos del colectivo y del servicio que presta esta policía.

CHARLA INFORMATIVA PLAN DE PENSIONES

Son muchos los compañeros que nos han solicitado información sobre la posible recuperación del Plan de Pensiones que cofinaciaba el Ayuntamiento, pues informaros que tendrá lugar mañana la:

Asistencia del responsable de Caser Andalucía en Sevilla D. Carlos Lacabe

Jueves 19 de abril – 14.00 h. Edificio Diego Salinas – SAN ROQUE

NOTA: Sólo aquellos empleados que tengan suscrito este Plan de Pensiones tienen permiso del Ayuntamiento para asistir a esta reunión.

Enhorabuena a los compañeros por la buena actuación del equipo en el XX Campeonato Nacional de Policías Locales, se han conseguido unas meritorias primera posición en la competición de Ajedrez, un tercer puesto en la carrera de atletismo de 400 metros lisos y un tercer puesto en el torneo de Paddel por parejas.

Cabe destacar también la participación en la carrera 3000 m metros lisos con un meritorio séptimo puesto en una de las pruebas más exigentes, uno de los dos participantes en Tiro Policial accedio a las finales, una séptima posición en el salto de longitud y un primer puesto en la Final B de los 100 metros lisos del "Expreso de Palmones".

Agradecer en su nombre a las empresas que han apoyado esta iniciativa de la Asocición Deportiva Apolosa: 

Colegio Internacional Sotogrande enlace página web

Almacenes Valeriano enlace página web

Fontanería Gavilán enlace página web

Bodeguita de El Puerto enlace información de interes

Cafetería Ké enalce página web

Panadero Miguel Ayllón

Carnicería Juan Gavira enlace información de interes

Ultramarinos Roca

Puerto de Sotogrande enlace página web

Restaurante El Trasmallo de Agustino enlace página web

Gimnasio Arena Fitness

Night Club Cleofás

SotoConnect enlace página web

Servicio de Grúa Municipal San Roque

Restaurante Don Benito enlace información de interes

Pub Candongo enlace información de interes

Restaurante Bernardo Macías enlace página web

Bar El Varal "Balti" enlace información de interes

También agradecer el compromiso y ayuda prestada un año más por el Concejal, Sr. Juan Roca.

Ya estamos en Granada

En el día de hoy ha tenido lugar la presentación de los equipos inscritos en el XX Campenato Nacional de Policías Locales Alcazaba, que se celebra en Granada, donde nosotros participamos con la Asociación APOLOSA.

Este año, defendemos el título de mejor municipio con menos de 50.000 habitantes, enhorabuena y suerte.

Se ha solicitado por escrito una reunión con nuestro Concejal Delegado, para tratar una serie de asuntos que entendemos de interés.

Mantenimiento y malos olores en las dependencias de la Jefatura de San Roque

Esta mañana, uno de nuestros representantes le ha hecho llegar de manera personal al Sr. Alcalde la situación insoportable que padecemos en la Jefatura de San Roque, producto del abandono de las instalaciones, el deterioro del mobiliario y el mal olor existente en el último mes.

Le ha manifestado que la situación es límite y que necesitamos soluciones ya.

Se ha comprometido a tratar esta misma tarde el tema, con el Concejal de Obras y Servicios, con idea de actuar con un plan de choque.

Estaremos vigilantes, ¿os imaginais la situación que sufrimos en otras dependencias municipales?. Ni Julio Verne se lo imaginaría y mira que tenía imaginación.

Acuerdo de disponibilidad y mayores de 55 años

Informaros que hemos observado en estos primeros pasos del nuevo acuerdo de disponibilidad, un asunto que creemos se debe interpretar y mejorar, nos referimos, a los servicios nombrados a los agentes y vigilantes adscritos al servicio de disponibilidad que tienen más de 55 años.

Vamos a nombrar a nuestro representante para la Comisión Sindical, según se recoge en el Acuerdo y vamos a solicitar a los otros dos sindicatos una reunión al respecto para la semana que viene.

Nuestra idea, es interpretar el artículo uno ("En el caso de los agentes mayores de 55 años, lo realizarán donde lo estime Jefatura.") con prevalencia sobre el artículo dos, para que a los cinco agentes afectados se les nombre servicio extraordinarios preferentemente que se realicen en su especialidad y en turnos dentro de las posibilidades, de mañana y tarde (hemos visto alguno en turno de noche y no es ponderado habiendo muchos agentes de treinta años).