En el día de hoy, pasadas las 11:00 horas, ha tenido lugar una reunión en dependencias anexas a alcaldía, entre los representantes sindicales de UGT, CCOO y SPPME A, con el Concejal Delgado, que estaba acompañado de un técnico de personal y el Inspector Jefe.
Se nos ha anunciado, sin dar fechas, que se va a implantar el turno de trabajo 6 x 4, se nos ha manifestado que es un hecho innegociable y que responde a una determinación del actual Equipo de Gobierno, que quiere una política de más presencia "en la calle”. El palo.
Ha anunciado también una serie de asuntos menores, como un reglamento interno, etc., que si ha respondido a nuestras propuestas. La zanahoria.
Queremos reconocerle el cambio de talante del Sr. Ordoñez, que ha escuchado estoico, todos y cada una de los inconvenientes que le hemos planteado puede tener la implantación de dicho turno respecto al actual. Pero os diremos claro que no hay negociación, al menos en la mesa ,aun así, vamos a mantenernos en ella aunque esto sea una opereta. Derecho al pataleo.
Varios apuntes de interés, en un momento de la conversación manifiesta "también estamos estudiando el turno que nos habéis dado (en referencia a las especialidades y barriada)", casi al unísono, le preguntamos "¿quién le ha entregado un turno?", diciendo "un sindicalista”. En ese momento explotamos casi todos, quejándonos que se esté negociando fuera de la mesa. Posteriormente, el Sr. Ordoñez ha querido cerrar el asunto diciendo: "que se lo habían echado por debajo de la puerta (entendemos de su despacho)".En la sombra los cortesanos.
Tambien ha manifestado, que esta negociando el turno de los sin turno conocido (por cierto, respecto al cambio de turno, según el Concejal, hubo algunos a favor).Que posiblemente nos dara conocimiento.Pero no os hagais ilusiones.El chiste.
Se le ha manifestado, que la actual RPT en referencia al colectivo de policía local es un disparate, que hubo una bajada de la calificación otorgada por la empresa que inicio el estudio, hecho que ha reconocido el técnico de personal "se realizó sin criterio, había que bajar una cantidad económica y se estuvo quitando de aquí y allá”. ¿Como se nos puede querer aplicar el turno con el que se elaboró la RPT, cuando presuntamente se bajó la calificación de manera arbitraria?. El esperpento.
Se le ha manifestado, que la actual RPT en referencia al colectivo de policía local es un disparate, que hubo una bajada de la calificación otorgada por la empresa que inicio el estudio, hecho que ha reconocido el técnico de personal "se realizó sin criterio, había que bajar una cantidad económica y se estuvo quitando de aquí y allá”. ¿Como se nos puede querer aplicar el turno con el que se elaboró la RPT, cuando presuntamente se bajó la calificación de manera arbitraria?. El esperpento.
Poco más, manifestaros que no os lo tomeis como un castigo colectivo, total, no cobraras como presuntamente indicaba la RPT originalmente, pero trabajaras como indica.Eso si, se abrira presumiblemente para modificar la valoración de asuntos sociales, pues ellos han demostrado el desastre que supuso el refrito.Fin.
Actualización
ANEXO II DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO FIRMADA EN EL AÑO 2006
La relación de puestos de trabajo define principalmente el complemento especifico, cálculandose en base al art. 4.1 de R.D. 861/86, cuyos criterios para determinar el complemento específico son los que a continuación se detallan:
La relación de puestos de trabajo define principalmente el complemento especifico, cálculandose en base al art. 4.1 de R.D. 861/86, cuyos criterios para determinar el complemento específico son los que a continuación se detallan:
• Especial dificultad técnica.
• Dedicación.
• Incompatibilidad.
• Responsabilidad.
• Peligrosidad y Penosidad.
En los documentos que os adjuntamos, podeis ver nuestra valoración, por ejemplo, un administrativo de igual grupo al nuestro el C, similar complemento destino 11-22, se valora en 399,94 puntos, nosotros en 439,80 puntos, cada punto son 2,1 €.Son 80 € de diferencia, ¿tan poca diferencia en nuestra valoración en dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsablidad, penosidad y peligrosidad?.Comparación sin querer desmerecer ningún puesto de trabajo.
Todo se refrie, con el siguiente artículo que valora el trabajar, fines de semana, de forma rotatoria, festivos y noches:
Art.16 Baremo de remuneración
Se percibirán los siguientes porcentajes (del especifico anteriormente cálculado) sobre la retribución del puesto de trabajo:
Jornada partida de mañana y tarde 6 días en semana incluyendo festivos, remuneración 8.5%.
Jornada normal con guardia por cuadrante, remuneración 3%.
Jornada en horario continuo nocturno de 6 días en semana, remuneración 25 %.
Jornada en turnos rotativos de mañana, tarde y noche incluyendo festivos , remuneración 15 %.
Jornada en turnos rotativos de mañana y tarde, remuneración 7.5 %.
Jornada flexible. Jornada en computo anual distribuidas según las necesidades del servicio. Trimestralmente se acomodarán el tiempo de trabajo y libranza. La percepción de este baremo será incompatible con horas extras, remuneración 10 %.
Jornada partida de mañana y tarde 6 días en semana incluyendo festivos, con un horario superior a las 22 horas, remuneración 10 %.
Bueno aquí estamos. Ahora las simples matematicas, sumar, restar, dividir y una regla de tres.
Si 6 noches en 6 dias (punto 3) valen un 25%, 2 noches en 6 días valdrán un tercio del 25 % (8,33 %).Por otro lado, turno rotatorio mañana y tarde, vale un 7,5 % (punto 5), todavía quedaria por valorar en nuestro turno, los festivos y los fines de semana (pogamosle un 1%).Nuestro turno es suma de todo esto.
De esa suma no sale el 15 % , que se nos aplica, si no un mínimo de casi un 17 %.
¿Cuanto son dos puntos mensualmente?
Si 15 puntos representan 347, 36 €, dos puntos respresentan 46,31 €.
Todo ello contando que partimos de un complemento especifico presuntamente modificado a la baja.
Una cuenta somera, puede ser que se han dejado de percibir unos 150 € agente mes o más, desde que entro en vigor la actual RPT y estamos hablando de cinco años.
SAN ROQUE.ES
Actualización
Queremos explicitar, que en la situación económica actual, puede ser obsceno hablar de subidas salariales, por ello, todo lo anterior buscar dar origen al actual status quo, en el que entendemos que el colectivo de la policía local de San Roque en su conjunto, realizo un esfuerzo económico que permitió cerrar el abanico salarial del Ayuntamiento de San Roque, a cambio de terminar con la discrecionalidad de solicitar días y poder tener así, una mejor conciliación familiar.
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