Nota Dirección Local

Desde la Dirección Local queremos informar a los afiliados, sobre nuestra posición respecto a distintas circunstancias relacionadas con nuestro colectivo que han ocurrido en los últimos meses y marcar las líneas que marcarán nuestro futuro.

 

Como es por todos conocido, la Inspección de Guardia ha sido sustituida por una Oficina de Denuncias, la principal diferencia, es que NO SE CUBRE CON EL NUEVO MODELO LOS REQUERIMIENTOS CIUDADANOS LAS 24 HORAS DEL DÍA LOS 365 DÍAS DEL AÑO.

Decir tres cosas al respecto, los agentes adscritos a la unidad de Inspección de Guardia en su mayoría fueron traslados forzosos y desempeñaron tales funciones sin la formación necesaria para un puesto de tanta importancia, segundo, es una demanda mayoritaria de la plantilla contar con una unidad de Inspección de Guardia las 24 horas y los 365 días del año y por último, opinamos que el Protocolo establecido desde Jefatura puede no ajustarse a la legalidad vigente.

De esta polémica interna se ha hecho eco un partido de la oposición, que a través de dos notas de presa ha manifestado su desacuerdo con tal circunstancia, este sindicato desea mantenerse apartado del debate político, va a mantener una posición apolítica, pero se alegra que  las deficiencias que padece este colectivo formen parte del debate público.

Desde aquí invitamos a los partidos del actual Equipo de Gobierno y de la oposición, a recoger en sus programas electorales para las próximas elecciones locales, si desean una Inspección de Guardia las 24 horas y los 365 días del año al servicio de los ciudadanos de San Roque con agentes formados o cualquier otro modelo. Los sanroqueños no pueden ser unos convidados de piedra en las circunstancias que les afectan y deben saber, por ejemplo, si un hijo suyo es víctima de un hecho delictivo va tener garantizado interponer una denuncia o tendrá que esperar.

Este Sindicato tiene sus propuestas al respecto y llegado el momento las trasmitirá a los distintos partidos con la idea de sumar desde la experiencia de los profesionales.

En otro orden de cosas, este Sindicato no ha dejado de trabajar por el colectivo, habiendo solicitado por escrito una reunión para el espinoso asunto del tema de Navidad, del que hemos realizado una propuesta, que en resumen sería volver al modelo anterior con un sexto grupo, también se ha trasmitido nuestra preocupación por la reducción horaria de verano, por la falta de medios técnicos, etilómetro evidencial, así como la necesidad de implementar un programa informativo de gestión y la compra de una máquina de detección de estupefacientes, que con la nueva reforma legislativa en ciernes, será tan prioritaria como el control del abuso de bebidas alcohólica en la conducción de vehículos a motor.

Queremos aprovechar las recientes declaraciones del Alcalde Sr Ruiz Boix, en que hacía un llamamiento al entendimiento para construir, para pedirle reunirnos y poder escuchar todas las legítimas demandas que tenemos como colectivo.