Informaros que asintieron por parte del Ayuntamiento el Sr. Concejal, un funcionario de Recursos Humanos, el Jefe de la Policía Local y el Subinspector S 20; asistiendo por parte sindical representantes de UGT, SPPME A y CCOO.
En primer lugar, se nos informo que era una reunión informativa, es decir, se nos iba a enumerar de una serie de cambios organizativos que esperaban realizar a principios de Septiembre.Los citados cambios a grandes rasgos son:
Control horario mediante un ordenador, de la asistencia y salida del personal.
Control del personal en su ámbito de competencia por parte del departamento de Recursos Humanos.
De cada grupo será responsable un subinspector.
Molificación de los permisos por vacaciones de la escala ejecutiva.
Inclusión de todo el personal en los grupos y dos oficiales por Grupo.
Todas las disponibilidades en la calle.
Movilidad del personal entre los Grupos.
Participación de los sindicatos en los presupuestos.
Cuidar la uniformidad, minimizar las estancias en la Jefatura y realizar el saludo por cortesía a los representantes políticos.
Por nuestra parte, le recordamos ( por decirlo de alguna manera, pues algunos no saben que existe el EBEP - Estatuto Básico del Empleado Público, que nos confiere algunos derechos) el art. 37 del EBEP :
"Materias objeto de negociación.
1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
m. Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos."
Entendemos que los cambios propuestos, afectan de lleno a este artículo.
Finalmente, se propuso el 5 de Agosto como plazo de inicio de la negociaciones, por nuestra parte, deseamos que se habrá una mesa sectorial que emane de la Junta de Personal y que se ajuste a la legalidad marcada por el EBEP.
PD.Al finalizar la reunión pudimos confirmar, que uno de los representantes sindicales asistentes a la reunión, salia con un decreto (es decir, un dedazo que nos recuerdan tiempos en blanco y negro) por el que pasaba de los Grupos a una de las disciplinas.¿todos a los grupos, no había dicho eso el Concejal minutos antes?.En resumen, nada nuevo en el horizonte que no hallamos vivido en el pasado.
Control horario mediante un ordenador, de la asistencia y salida del personal.
Control del personal en su ámbito de competencia por parte del departamento de Recursos Humanos.
De cada grupo será responsable un subinspector.
Molificación de los permisos por vacaciones de la escala ejecutiva.
Inclusión de todo el personal en los grupos y dos oficiales por Grupo.
Todas las disponibilidades en la calle.
Movilidad del personal entre los Grupos.
Participación de los sindicatos en los presupuestos.
Cuidar la uniformidad, minimizar las estancias en la Jefatura y realizar el saludo por cortesía a los representantes políticos.
Por nuestra parte, le recordamos ( por decirlo de alguna manera, pues algunos no saben que existe el EBEP - Estatuto Básico del Empleado Público, que nos confiere algunos derechos) el art. 37 del EBEP :
"Materias objeto de negociación.
1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
m. Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos."
Entendemos que los cambios propuestos, afectan de lleno a este artículo.
Finalmente, se propuso el 5 de Agosto como plazo de inicio de la negociaciones, por nuestra parte, deseamos que se habrá una mesa sectorial que emane de la Junta de Personal y que se ajuste a la legalidad marcada por el EBEP.
PD.Al finalizar la reunión pudimos confirmar, que uno de los representantes sindicales asistentes a la reunión, salia con un decreto (es decir, un dedazo que nos recuerdan tiempos en blanco y negro) por el que pasaba de los Grupos a una de las disciplinas.¿todos a los grupos, no había dicho eso el Concejal minutos antes?.En resumen, nada nuevo en el horizonte que no hallamos vivido en el pasado.
