"Mediante la presente se le convoca a la Comisión para
el estudio del Real Decreto 20/2012, así como de los requerimientos realizados
por el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía, con el fin de adaptar a
la legalidad el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal
Funcionario del Ilustre Ayuntamiento de San Roque, aprobado por acuerdo
plenario de 31 de mayo de 2012, y el Convenio Colectivo del Personal Laboral
del Ilustre Ayuntamiento de San Roque, aprobado por acuerdo plenario de 31 de
mayo de 2012.
Dicha Comisión tendrá lugar el próximo lunes 27 de agosto a
las 10:00 h, en la Sala de Prensa de este Ayuntamiento, con el siguiente punto
a tratar:
I.-Adaptación tanto del Acuerdo Regulador como del Convenio
Colectivo para el personal de este Ayuntamiento a los requerimientos realizados
por Ia Delegación del Gobierno de la Consejería de Gobemación y Justicia de la
Junta de Andalucía."
Informaros que a principios del mes de Agosto, se nos convoco
a una reunión de la Junta de Personal, que entre otros puntos, buscaba designar
una Comisión que estudiase el requerimiento que había llegado desde la Junta de
Andalucía para ajustar a la legalidad el nuevo Acuerdo Regulador y el nuevo
Convenio Colectivo, pese a que votamos NO, Y EL TIEMPO PARECE DARNOS LA RAZÓN,
solicitamos formar parte de dicha Comisión y así se aprobó, serían tres
miembros de la Junta de Personal (uno por sindicato) y tres miembros del Comité
de Empresa.
Tuvimos una primera reunión preliminar, los miembros
designados con la Concejala de Recursos Humanos, en ella, se le trasmitió la
queja de que la Junta de Personal no hubiera sido informada del requerimiento a
la legalidad hechos por el Delegado de la Junta de Andalucía en tiempo y forma,
también se le trasladó la problemática creada con los días por trienios, pues
parece ser que la Concejala comentó en los encuentros sobre el Acuerdo y el
Convenio que no habría problemas para disfrutarlos hasta final de año y sus
palabras fueron: “habrá voluntad política". En dicha reunión ante la
ausencia de la Interventora y la Secretaria Municipales, que debían emitir
sendos informes sobre el requerimiento a la legalidad de la Junta de Andalucía,
se acordó reunirnos nuevamente cuando los informes estuviesen listos y ambas
pudiesen comparecer ante la Comisión.
Pues bien, se nos convocó el pasado día 27 de agosto,
deciros que solo acudió la Interventora Municipal y no se nos entregó los informes
que ambas habilitadas nacionales debían emitir, si se nos informó que el plazo
espira en esta semana y que si teníamos alguna alegación al respecto para
trasladarla, vamos la última voluntad del ajusticiado. El representante del
sindicato, inició su intervención pidiendo que constase una queja por la
situación creada por los expedientes disciplinarios que se han incoado en el
último año, hecho que dijimos insólito, trasmitiendo que lo entendíamos como un
acoso. Por otra parte, un representante del Comité de Empresa nuevamente se
quejó por la situación que generaron las palabras de la Concejala de Recursos
Humanos con los día por trienio y ella se defendió diciendo nuevamente que fue
una voluntad política pero que a día de hoy no existen soluciones, que las estudiaría.
Ex oriente lux, ex occidente lex.
Os preguntareis cuales son los requerimientos legales que ha
hecho la Junta de Andalucía, el más importante para el colectivo y en próximos días
os facilitaremos el documento, es la anulación de los párrafos del artículo que
contiene la compensación por la reducción de verano para los turnos que no
pudiesen disfrutar de la reducción horaria de verano.
En resumen, la reducción horaria de verano es legal y en el
nuevo Acuerdo Regulador y Convenio se ha aumentado, pero los días que quedaban para
los turnos que imposibilitan tal disfrute no.
Nuestra propuesta fue modificar el Calendario Laboral de los trabajadores afectados del Ayuntamiento, para impedir la situación
creada de que algunos trabajadores municipales vayamos a trabajar una media de
150 horas anuales más que otros y para más inri, este posible aumento de horas de
trabajo recaerá sobre aquellos trabajadores con turnos más penosos (nocturnos y
con turnicidad). No hubo respuesta por parte de la Concejala Delegada, solo el
silencio más gélido, hasta tres veces se le repitió la propuesta, todas con
igual resultado.Vini, vidi, vinci.
Bueno en este orden de cosas, deciros que no solicitéis los
días de compensación por la reducción horaria, pues no se concederán, quien
tenga quejas que las trasmita al firmante de los acuerdos, y para los que
disfrutan de la reducción horaria no existe ningún problema y la tendrán
aumentada hasta el 16 de septiembre.
Por último, se acordó, como no podía ser de otra manera, no había otra opción, responder afirmativamente al requerimiento
a la legalidad de la Junta de Andalucía y ajustar los acuerdos. Deciros que esperamos
reconducir la situación del Calendario Laboral de los afectados y poder sentarnos
con el Equipo de Gobierno para modificar la situación tan gravosa creada
para parte de los trabajadores municipales.
PD. No fue ningún representante de los funcionarios de UGT, sindicato que solicitó el sí a los acuerdos en su día, pese a estar convocado.Decirlo para que cuando comente por Jefatura que se acordó y sobre qué, será de oidas.
